HR Business Partner 80-100% (all genders)

The Living Circle ist die führende, innovativste und wohl vielfältigste Hospitality-Gruppe der Schweiz, die Luxus neu definiert: Naturnah, regional, geschichtsträchtig und authentisch. Zur Gruppe, die sich in Schweizer Familienbesitz befindet, gehören vier Hotels: das Castello del Sole Beach Resort & Spa in Ascona, das Widder Hotel und das Hotel Storchen in Zürich sowie das Alex Lake Zürich in Thalwil und das private Hideaway Château de Raymontpierre mit eigenem Bauernhof im Jura. Ergänzt wird unser Portfolio durch das Restaurant Buech in Herrliberg und die drei Landwirtschaftsbetriebe Schlattgut in Herrliberg, das Weingut Cantina alla Maggia und die Terreni alla Maggia in Ascona. 

Für unser HR-Team suchen wir ab Mai oder nach Vereinbarung eine kompetente Persönlichkeit als HR Business Partner 80-100%. 

BENEFITS

🚉ZVV-Bonuspass für deine tägliche Mobilität
🛍️Einkaufen zum Einkaufspreis und attraktive Rabatte in unseren Outlets
🎁Persönliche Geschenke zu besonderen Anlässen
🤎Friends & Family Rate – Teile unsere Gastfreundschaft mit deinen Liebsten
🎂Einen freien Tag rund um deinen Geburtstag – flexibel innerhalb von zwei Wochen einlösbar

WAS DICH ERWARTET

In dieser Position betreust du zusammen mit dem HR-Team der The Living Circle Group sämtliche Hotels sowie das Restaurant Buech des City & Lake Resorts, wobei dein Schwerpunkt auf der Unterstützung und Betreuung des Food & Beverage Fachbereichs liegt.

• Du berätst und coachst Führungskräfte sowie Mitarbeitende im Bereich F&B und unterstützt sie bei Führungs-, Konflikt- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle von der Einstellung bis zum Austritt und bist Ansprechpartner für alle relevanten Prozesse
• Du führst Interviews, Austritts- und Entwicklungsgespräche und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bei
• Du unterstützt die Führungskräfte bei der Umsetzung von Performance-Management- und People-Development-Prozessen
• Du gestaltest und leitest Workshops sowie Projekte, führst Onboarding-Tage durch und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Abteilung bei

ÜBER DICH

• Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner, ergänzt durch einen HR-Fachausweis oder eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources Management
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Idealerweise Erfahrung mit dem L-GAV und Branchenerfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie
• Erfahrung in der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie in der Gestaltung von HR-Prozessen
• Ausgeprägte digitale Kompetenzen und die Fähigkeit, sich schnell in neue HR-Systeme einzuarbeiten
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Selbständige, qualitäts- und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit einem hohen Mass an Organisationstalent